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企业的年会安排可以通过如下六个步骤：
1、主题和中心思想的整合。用一个词语或者一个意境来概括您要表达的主题和中心思想，这样便于记忆也便于传达。比如一个公司在这一年里并未达到公司的目标或者业绩，老板想要鼓励员工再接再厉。那么您的主题就可以确定为一些奋发图强、坚韧不拔、矢志不渝的一些慷慨激昂的中心语。例如：激情、跨越、执着……
2、在您的主题思想确认后，您就可以请设计人员为您打造一个主题画面了，这个画面将贯穿您的年会始终，让员工感觉到大气并能对之印象深刻。这样就用视觉的冲击感良好的传达了公司想要向员工传达的思想和内容。
3、确认您的年会场地。包括时间、地点、人数、用餐、布置等等内容。这些是一场成功年会的基础。在场地确认后就可以根据您确认的会场各个地方的尺寸来制作您需要的宣传物了，背景板、签到台、搭建的舞台等等，将您的主题画面良好的运用到各处去，形成浑然一体又细致周到的会场氛围。
4、细致周到的安排为您的年会加分。交通，乘车，小小的年会指南卡片，座次席位示意图等多种细致周到的安排会让你的年会井井有条，也会让人体会到年会策划者的缜密和周到。
5、接下来您就可以确定年会的日程内容了。
如开场、中间环节的设置，如何结束。一个良好的开场可以调动员工的气氛和情绪。经过一年的工作，这个时候老板是否可以亲切的和员工作一个互动是非常重要的。当距离感和生疏感消除之后，那么员工会觉得为这样的老板拼搏是值得的。
当然如何去调动这种气氛和情绪就需要策划者多花些功夫在这里，或许是员工的亲属一段想念和祝福的video、或者是曾经一起加班、一起为某个项目积极争取的场景、也或许就是一些曾经的回顾和员工的成长经历。这些都让员工们可以深刻的体验到一个企业是如何关注自己，使命感和被关注的感觉就会油然而生。良好的调动员工情绪是一个成功年会必不可少的元素。
6、良好的开端就要配合精彩的过程，那么年会的环节如何设置。
策划者要兼顾节目的精彩性和员工的参与性。观看一台盛大的演出和自己参与表演一出剧目的感觉是有很大差别的。
我们在策划年会的时候员工的参与度也是一个重要的事情。如何保证节目的可观性又增加员工的互动是一个值得思考的问题。游戏是亘古不变的话题。还有颁奖、领导和员工的互动演出等都是增加员工参与性的传统节目。
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请问贵司是做什么的?任何一个年会都需要解决实质性的问题，而不是走走过程，一个生动有趣的活动能调动所有参会的积极性，一个具有互动性的年会才能解决公司出现的问题和对来年的扬帆起航年会的主题需跟贵司的企业性质、企业文化和对市场的定位等来做一个具有针对性的年会的主题，不然再怎么好的创意也不能与贵司相互匹配
仅属个人建议
1.全员到签订出点名，安排岗位(要求会务组的所有成员必须着统一服装)
2.客户签到，(客户要佩戴胸花)走红地毯，签名(有主持人引导进会场。红地毯两侧主管们热烈欢迎伙伴、嘉宾入场、聚光灯必须放非常非常动感的音乐，场外拐角需要有礼仪人员(艾尔斯特工作人员)引位
3.主持人上场，自我介绍及热场，介绍到场嘉宾
4.主持人带动全员先来一或两支开场舞(所有领导上前领舞)
5.放视频(全年回顾)
6.颁发奖励，主持人逐次邀请获奖人员上台领奖，分享、合影(中间可穿插一些文艺节目)
